TODO SON VENTAJAS
¡Consigue una empresa feliz!
Descubre la fórmula con la que las mejores empresas consiguen aumentar sus beneficios, reducir sus costes, mejorar su reputación como marca y ser más productivas cuidando de su activo más importante: las personas.
¿ES UN PÁJARO, ES UN AVIÓN...?
¿Qué es la felicidad laboral?
No es ninguna fantasía: la felicidad laboral es una de las mejores inversiones que puedes realizar en tu empresa. Si logras este objetivo, obtendrás beneficios a todos los niveles, haciendo a tu organización más fuerte y competitiva. Decía Jean Paul Sartre que “la felicidad no es hacer lo que uno quiere sino querer lo que uno hace”. ¿Qué pasaría en tu empresa si tus empleados amaran su trabajo?
NO ES UN SUEÑO, ES UNA REALIDAD
¿Cómo lo conseguimos?
Con una metodología propia adaptada a tus recursos y necesidades. Y es que hablar de felicidad en el trabajo no es ninguna movida rara: es pura aplicación de la psicología organizacional, es liderazgo, es metodología, es gestión de personas. No es ninguna fórmula mágica, sólo pasión por los recursos humanos.
Lo primero es conocerte a ti mismo como empresa, potenciar y definir claramente tu misión, tu visión y tus valores, y determinar las particularidades de tu organización: aquello que le da personalidad a tu compañía.
Conviértete en esa empresa en la que los lunes molan y a la que tus empleados y tú tengáis ganas de acudir cada mañana. Trabaja y mejora tu reputación para atraer y fidelizar al mejor talento a través de tu Propuesta de Valor para el Empleado (EVP).
No publiques ofertas y reces por recibir candidaturas buenas: consigue que el mejor talento acuda a ti incluso sin buscarlo. No selecciones sólo por competencias o experiencia, selecciona a aquellas personas que más encajen con tu cultura empresarial, con el equipo, con tu misión y tus valores.
¡Haz que tus nuevos empleados se pongan la camiseta de la empresa desde el primer día! Establece un procedimiento que les avive su compromiso, que les haga sentir pasión por su trabajo. Recíbeles como se merecen con tu culture book y un buen welcome pack.
Si cuidas a tus empleados, ellos cuidarán a tus clientes. Analiza y define el día a día de tus empleados en tu empresa, sus problemas, sus facilidades y sus recursos, y realiza acciones que promuevan una mejor experiencia. Las personas olvidan lo que dijiste o incluso lo que hiciste, pero no olvidan jamás el cómo les hiciste sentir.
Desarrolla acciones que potencien el compromiso de tus empleados hacia tu empresa y sus objetivos. La comunicación interna y la transparencia son factores clave en este aspecto, así como los eventos internos para crear cohesión entre tus equipos y transmitir la cultura y valores de tu empresa.
Los tiempos cambian, los puestos de trabajo cambian y tus empleados crecen contigo. Nuevos retos requieren de nueva preparación, y el crecimiento y superación de tus equipos no sólo les convierte en mejores profesionales, también les aumenta su compromiso hacia ti... y te hacen ser mejor empresa.
Analiza las acciones llevadas a cabo, evalúa los resultados conseguidos y planifica constantemente nuevas actuaciones para mantener y continuar mejorando la felicidad en tu empresa.
PRINCIPALES FACTORES DE LA FELICIDAD LABORAL
Ambiente laboral | Beneficios sociales | Conciliación | Cultura empresarial | Desarrollo profesional | Estabilidad laboral | Flexibilidad horaria | Formación en la empresa | Liderazgo | Oficinas y equipamiento | Perspectivas de futuro | Realización personal | Reconocimiento profesional | Recursos disponibles | Salarios | Salud y bienestar | Sostenibilidad | Valor social | Utilidad
VENTAJAS TANGIBLES
Beneficios que obtendrás
Según estudios del iOpener Institute de la Universidad de Harvard, la Universidad de California Berkeley o la Universidad de Warwick, entre otros:
El éxito no es la clave de la felicidad. La felicidad es la clave del éxito.
Si amas lo que haces, tendrás éxito.
OTROS BENEFICIOS
El talento es lo primero
Desarrollar planes de felicidad laboral en tu empresa te posicionará como el lugar en el que el mejor talento va a querer trabajar, desarrollando tu employer branding. Te ayudará en la captación y fidelización de tus empleados mejorando su experiencia, fortalecerá el trabajo en equipo y la innovación, mejorará la salud y motivación de tus trabajadores, y repercutirá positivamente en tu imagen corporativa.
No dejes pasar la oportunidad de seguir conociendo cómo podemos ayudarte con todos nuestros servicios.
¡Pasa a la acción!
Si representas a una organización y quieres mejorar tus resultados a través de las personas y de tu equipo, ¡escríbenos! Nos pondremos en contacto contigo y te facilitaremos toda la información que necesites. ¡Estamos deseando ayudarte!
